박상연의 '법률이야기'(3) 태국노동법 적용 사례, '식당 직원 인건비 및 해고 실업 지원금'
태국노동법 적용 사례, '식당 직원 인건비 및 해고 실업 지원금' 스쿰윗에서 서비스업으로, 업종은 한국식당입니다. 직원을 고용하고 10년이 지났는데, 평소에도 자주 지각도 하고 월급날 아무런 이유없이 식당에 무단 결근 하는 일이 많았었는데, 월급날 이후에 연락이 없어서 그냥 그만둔 것으로 생각하고 새로운 직원을 뽑아서 대체를 했었습니다. 그런데 이번에 미지급 월급과 통보 없이 해고 했다는 사유로 마지막달 20,000밧 월급과 실업지원금 200,000밧을 달라고 법원에 고소를 했습니다. 식당이다 보니, 별도로 고용 계약서를 작성한거는 없고, 월급은 매월 말일에 현금으로 주었습니다. 이럴 때는 어떻게 대처 해야 하는지요? 보내주신 내용을 바탕으로 만 말씀을 드리겠습니다. 외국인이다보니, 식당을 하시더라도 법..